Aushangpflicht im Ladengeschäft
59 relevante Vorschriften im Einzelhandel: 14 Pflicht-Aushänge, 17 branchenspezifische Vorschriften und 28 empfohlene Gesetze. Mit „bedingt“ markierte Einträge greifen abhängig von Betriebsstruktur und Beschäftigten. Wo eine Detailseite existiert, führt der Eintrag direkt zum Gesetz.
Pflicht-Aushänge im Einzelhandel
Diese Gesetze schreibt der Gesetzgeber vor. Mit „bedingt“ markierte Pflichten greifen ab bestimmten Schwellen, etwa nach Zahl oder Kreis der Beschäftigten.
- AGGAllgemeines Gleichbehandlungsgesetz
- ArbGGArbeitsgerichtsgesetz
- ArbZGArbeitszeitgesetz
- BayLadSchlGBayerisches Ladenschlussgesetzbedingt
- BremLadSchlGBremisches Ladenschlussgesetzbedingt
- DGUV V1DGUV Vorschrift 1
- DGUV V3DGUV Vorschrift 3bedingt
- DGUV V68DGUV Vorschrift 68 — Flurförderzeugebedingt
- JArbSchGJugendarbeitsschutzgesetzbedingt
- JuSchGJugendschutzgesetzbedingt
- LadÖG BWLadenöffnungsgesetz Baden-Württembergbedingt
- LÖffZeitG LSALadenöffnungszeitengesetz Sachsen-Anhaltbedingt
- MuSchGMutterschutzgesetzbedingt
- SächsLadÖffGSächsisches Ladenöffnungsgesetzbedingt
Branchenspezifische Vorschriften im Ladengeschäft
Vorschriften, die speziell im Einzelhandel relevant sind: von DGUV-Vorschriften bis Fachrecht.
- ArbMedVVVerordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge
- AÜGArbeitnehmerüberlassungsgesetzbedingt
- BBiGBerufsbildungsgesetzbedingt
- BetrSichVBetriebssicherheitsverordnung
- BFDGBundesfreiwilligendienstgesetzbedingt
- BioStoffVBiostoffverordnungbedingt
- GefStoffVGefahrstoffverordnungbedingt
- HmbLÖGHamburgisches Ladenöffnungsgesetzbedingt
- IfSGInfektionsschutzgesetzbedingt
- JFDGJugendfreiwilligendienstegesetzbedingt
- LadÖffZG SHLadenöffnungszeitengesetz Schleswig-Holsteinbedingt
- LadSchlGLadenschlussgesetz
- LärmVibrationsArbSchVLärm- und Vibrations-Arbeitsschutzverordnungbedingt
- LasthandhabVLastenhandhabungsverordnungbedingt
- NLÖffVZGNiedersächsisches Ladenöffnungs- und Verkaufszeitengesetzbedingt
- PSA-BVPSA-Benutzungsverordnungbedingt
- SonntVerkVSonn- und Feiertagsverkaufsverordnungbedingt
Empfohlene Aushänge im Einzelhandel
Nicht zwingend aushangpflichtig, aber bewährte Praxis für einen vollständigen digitalen Aushang.
- 5. VermBGFünftes Vermögensbildungsgesetzbedingt
- ArbSchGArbeitsschutzgesetz
- ArbStättVArbeitsstättenverordnung
- ASiGArbeitssicherheitsgesetz
- BDSGBundesdatenschutzgesetz
- BEEGBundeselterngeld- und Elternzeitgesetz
- BetrVGBetriebsverfassungsgesetz
- BGBBürgerliches Gesetzbuch
- BKVBerufskrankheiten-Verordnung
- BUrlGBundesurlaubsgesetz
- DGUV V2DGUV Vorschrift 2
- DSGVOEU-Datenschutz-Grundverordnung
- EFZGEntgeltfortzahlungsgesetz
- EntgTranspGEntgelttransparenzgesetzbedingt
- FPfZGFamilienpflegezeitgesetz
- GeschGehGGeschäftsgeheimnisgesetz
- HAGHeimarbeitsgesetz
- HinSchGHinweisgeberschutzgesetzbedingt
- KindArbSchVKinderarbeitsschutzverordnung
- KSchGKündigungsschutzgesetz
- MiLoGMindestlohngesetz
- MiLoV5Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung
- NachwGNachweisgesetz
- PflegeZGPflegezeitgesetz
- SGB IXNeuntes Buch Sozialgesetzbuch
- SGB VIISiebtes Buch Sozialgesetzbuch
- TVGTarifvertragsgesetz
- TzBfGTeilzeit- und Befristungsgesetz
Branchen-Besonderheiten
Warum die Aushangpflicht in der Einzelhandel anders gelagert ist als in einem typischen Büroteam:
- Früh-, Spät- und Wochenenddienste auf der Verkaufsfläche: Ein Aushang im Sozialraum erreicht nicht jede Schicht: Wer nur am Samstag aushilft, sieht das Brett im Backoffice selten.
- Hoher Teilzeit- und Aushilfsanteil mit Fluktuation: Die aushangpflichtigen Gesetze müssen für jede neue Kraft ab dem ersten Arbeitstag verfügbar und aktuell sein.
- Kaum jemand an Kasse oder im Lager hat einen festen PC-Arbeitsplatz. § 16 ArbZG erlaubt seit dem 1. Januar 2025 die rein digitale Bereitstellung, aber nur, wenn wirklich jeder über das eigene Gerät jederzeit zugreifen kann.
- Filialnetze müssen die Aushänge in jeder Filiale vollständig und aktuell vorhalten. Eine zentrale digitale Quelle hält alle Standorte mit einem Schritt auf einem Stand, statt jede Filiale einzeln nachzuziehen.
- Azubis und Schüleraushilfen unter 18 sind im Handel Standard: Das Jugendarbeitsschutzgesetz greift damit in nahezu jeder Filiale.
- Gesetzesänderungen treffen alle Filialen gleichzeitig: Wird zentral gepflegt, ist die neue Fassung sofort überall ausgespielt, ohne dass die Filialleitung selbst aktiv werden muss.
Wenige Branchen verteilen ihr Personal so wie der Einzelhandel: Früh- und Spätschicht, Wochenenddienste, Teilzeit und Aushilfen, dazu Lager, Kasse und Fläche, häufig über viele Filialen. Der klassische Aushang im Sozialraum ist für eine Kernbelegschaft an einem Ort gedacht und passt schlecht zu dieser Realität.
Warum der Einzelhandel eine Sonderlage hat
Drei Punkte heben Handelsbetriebe vom Standard-Büro ab:
- Schichten und Teilzeit statt Kernzeit. Wer nur am Samstag aushilft oder in der Spätschicht arbeitet, betritt den Raum mit dem Aushang selten. Die Pflicht verlangt aber, dass jeder jederzeit Zugriff hat.
- Junge Belegschaft. Azubis und Schüleraushilfen unter 18 sind im Handel die Regel: Das Jugendarbeitsschutzgesetz greift damit in nahezu jeder Filiale.
- Filialnetz statt Einzelstandort. Was an einem Standort aktuell hängt, muss an allen hängen. Das skaliert mit Papier schlecht.
Was ein Handelsbetrieb konkret aushängen muss
Die Gesetzesübersicht oben zeigt alle relevanten Vorschriften: die Pflicht-Aushänge ab dem ersten Mitarbeiter samt bewährtem Basis-Paket, strukturabhängige Vorschriften (Jugendarbeitsschutz und Mutterschutz greifen in der Praxis fast immer) und die handels-typischen Normen aus Arbeitsstätten- und Gefahrstoffrecht.
Eine Besonderheit: Seit dem 1. Januar 2025 erlaubt § 16 ArbZG die rein digitale Bereitstellung der aushangpflichtigen Gesetze ausdrücklich, vorausgesetzt, alle Beschäftigten können jederzeit ungehindert auf die aktuelle Fassung zugreifen. Die Ladenöffnungszeiten dagegen sind Landesrecht und kein klassischer Mitarbeiter-Pflichtaushang. Flucht- und Rettungspläne in Verkaufsraum und Lager zählen zur betrieblichen Gefahrenabwehr und müssen weiterhin sichtbar angebracht sein.
Was Handelsbetriebe dabei häufig übersehen
- Die Wochenend- und Aushilfskette. Die häufigste Lücke sind kurzfristig und am Wochenende beschäftigte Aushilfen: Sie sind selten in den Papier-Routinen mitgedacht. Über ein Mitarbeitenden-Portal sind sie ab Tag eins informiert.
- Eine Änderung, viele Filialen. Gesetzesänderungen treffen alle Standorte gleichzeitig. Eine zentrale digitale Quelle spielt die neue Fassung mit einem Schritt überall aus, statt dass jede Filialleitung selbst nachziehen muss.
- Der Sozialraum ist nicht der Arbeitsplatz. Kasse, Fläche und Lager sind die tatsächlichen Einsatzorte. Ein Aushang erreicht das Team nur, wenn er von dort aus zugänglich ist: Beim Smartphone-Zugriff ist genau das gegeben.
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3-4 weitere Aushänge hängen von Ihrer konkreten Betriebsstruktur ab (Mitarbeiterzahl, Auszubildende, beschäftigte Frauen, Gefahrstoffe). Wir übergeben die Branche Einzelhandel direkt an unseren Aushang-Assistenten, dort beantworten Sie wenige Fragen und erhalten Ihre individuelle, sofort umsetzbare Liste.
Aushang-Liste für Einzelhandel erstellenHäufige Fragen aus der Einzelhandel
Zu den Pflicht-Aushängen ab dem ersten Mitarbeiter (ArbZG, AGG samt § 61b ArbGG, DGUV Vorschrift 1) und dem bewährten Basis-Paket (ArbSchG, MiLoG, BUrlG, EFZG, ASiG) kommen im Handel faktisch immer das Jugendarbeitsschutzgesetz (Azubis und Schüleraushilfen unter 18) und das Mutterschutzgesetz (hoher Frauen- und Teilzeitanteil) hinzu. Branchen-relevant sind außerdem die Arbeitsstättenverordnung und, bei Reinigungschemie oder Gefahrstoffen im Sortiment, die Gefahrstoffverordnung.
